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会社について
社内イベント・福利厚生
エトウは、従業員の皆さんが
安心して働けるよう
『家族支援』『ライフサポート』や、
従業員向けの制度や
イベントを設けています。
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子育て支援制度
産前産後休暇制度、育児休業制、育児短時間勤務など、子供を授かった従業員が働きやすい環境を用意しております。
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出産手当金・出産育児一時金
出産の日から、出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休んだ期間、1日につき標準報酬日額の2/3に相当する額を支給します。出産育児一時金なども用意。
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育児休業給付金
子どもが1歳(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6ヶ月)未満の子を養育するために育児休業を取得している期間に、休業開始時賃金日額×支給日数の50%相当額を付与いたしています。
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家族手当
配偶者(年収130万未満の扶養対象者)がいる場合は月額8000円、子ども(第2子まで)を育てる従業員にも月額8000円が補助されます。
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住宅補助制度
社員の快適な住環境確保のため、住宅補助制度があります。弊社では、引っ越しの際の初期費用の負担を行っております。家具・電化製品を完備しております。
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正規雇用転換促進
弊社では積極的にパートや契約社員から正社員へのキャリアパスとして社員登用制度があり、多くの方が正社員として活躍の場を広げています。
ご自身の夢やキャリアを実現するために正社員を目指しています。 -
資格所得制度
エトウでは有資格者が70%超えています。
国家試験等の資格も支援しており、有資格者の先輩からも教えてもらえるので、成長しやすい環境です。育てる従業員にも月額8000円が補助されます。 -
1時間ごとにとれる有給制度
多くの会社では午前と午後、もしくは全休という形で、有給をとりたい時間帯でとることができません。エトウでは1時間ごとに有給をとれるようにしています。自分の予定に合わせて有給を調整することができるので、喜ばれています。
従業員向けイベント
海外研修
店舗で販売する商品を海外への買付に同行することもあります。
海外の展示会や宝石商への訪問を通じて、世界観を広げることができます。
現地で仕入れた商品が実際に店舗に並び、お客様の手元へ渡る瞬間は格別なものです。
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国内研修
国内で開催される宝石の祭典へ同行し、バイヤーとしての目を鍛える研修を行なっています。
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新人社員研修
入社後3日間の新人研修を行います。エトウ時計店の理念や方針について学んでいただいたり、基本的な仕事の進め方、社会人としてのビジネスマナー等について習得を図ります。社会人の第1歩として大切な研修です。
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BBQ・懇親会
エトウでは社員同士の親睦を深めるため、月次親睦会、忘年会、BBQ大会、社員旅行など、社内イベントなど、多数用意しております。普段あまりしゃべらない多店舗のスタッフとの交流や日々の業務上の意見交換などを有意義に行っています。
会社概要
会社名 | 株式会社エトウ時計店 | 設立 | 昭和10年2月 |
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資本金 | 5,000万円 | 代表取締役 | 江藤 晃輔 |
本社所在地 | 〒812-0024 福岡市博多区網場町6-9 プログレス・スペースⅡ 2F | 従業員 | 50名 |