FAQ

よくある質問

エトウ時計店 採用サイト / よくある質問
時計・宝石についての知識がありませんが大丈夫ですか?
心配ございません。新卒、中途を問わず、多くの社員がブライダルジュエリー業界の知識や経験がなく入社をしていますのでご安心ください。入社後にOJT研修やOFF-JT研修を通して、必要な知識を身に付けていただきます。商品の知識はもちろんのこと、マナー等、初歩的なことからお教えします。
日本以外の国籍ですが、応募は可能でしょうか?
ご応募可能です。当社には外国人社員も在籍しており、来店された外国人のお客様への対応などを行っています。また、将来の海外ビジネス展開に向けて、外国籍の方を積極的に採用しています。但し、ビジネスレベルの日本語スキルが必須となります。
資格を持っていた方が有利ですか?
特別な資格は必要ありません。必ず必要となる経験、スキルについては募集職種詳細に明記していますので、ご確認ください。即戦力として最前線にでることができると判断した場合は経験、スキルが不足していても採用することがありますので、ぜひご応募ください。
配属や勤務先はどのように決まるのですか?(希望職種に就くことができますか?)
毎年の人事考課の際、異動希望があれば出していただきます。配属や勤務先は能力、適正等総合的に判断して決定しますが、希望職種についても判断材料の一つとしています。
転勤や異動はありますか?
基本的に本人の希望を尊重し、各部署のニーズと調整して異動を決定します。
契約社員から正社員への登用はありますか?
社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤続期間の評価をもとに検討いたします。
アルバイトから契約社員への登用はありますか?
契約社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤務期間中の評価をもとに検討いたします。
※但し、学生の方はこれに該当しません。
アルバイトの時給はいくらですか?
職種ごとに異なります。詳細は募集要項の「アルバイト」部分をご確認ください。
出産や育児に関する制度はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度、原則子どもが満1歳に達する日(最大1歳半を超えた後に初めて到来する4月末まで延長可)までの間に取得することができる育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。
これらの制度を利用して、産休・育児休暇中を取得する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。また、まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に作っていきたいと考えています。