CARRIER STEP/
EDUCATION SYSTEM
キャリアステップ/人財育成
STEP
-
新入社員エトウの「理念」をしっかりと腹に落とします。
入社初年度は焦らずゆっくりと「創業精神」と「エトウの理念」をしっかりと身に付けます。会社、店のビジョンと自分自身のビジョンを融合させていきます。 -
チーフ入社〜3年でチーフを目安にチーフを目指します。
3ヶ月の理念を学んだ後、1年間でしっかりと基礎を学び、その後の2年間は「実践」「応用」をしていきながら経験を積んでいきます。 -
店長入社〜5年でチーフを目安に店長を目指します。
店長の役割は様々ですが
①経営理念と創業精神に基づいた考動
②人財育成
③年間営業利益予算の達成
を任務としています。 -
エリアマネージャー店舗・店長陣を取りまとめるエリアマネージャーは 担当地域内の管理者として、複数店舗を運営・管理統括する役職です。 特定の店舗のみの売り上げではなく、エリア全体の目標を達成させることが最大の役割を担います。
最速成長
- 2020年4月
-
新卒で入社
「2年で店長になる」と公言
- 2022年2月
-
エトウ時計店新店舗の店長に就任
エトウ史上最年少・最速での抜擢となる
社会人としてだけでなく
グローバル人財としての
世界観を広げる研修
-
新人社員研修
入社後3日間の新人研修を行います。エトウ時計店の理念や方針について学んでいただいたり、基本的な仕事の進め方、社会人としてのビジネスマナー等について習得を図ります。社会人の第1歩として大切な研修です。
-
国内研修
国内で開催される宝石の祭典へ同行し、バイヤーとしての目を鍛える研修を行なっています。
-
海外研修
店舗で販売する商品を海外への買付に同行することもあります。
海外の展示会や宝石商への訪問を通じて、世界観を広げることができます。
現地で仕入れた商品が実際に店舗に並び、お客様の手元へ渡る瞬間は格別なものです。
自分自身をレベルアップさせる
スキルアップサポート
-
オンラインラーニングシステム導入
「Growth College」というオンラインラーニングアプリを導入しています。社内での勉強会や研修内容をオンラインで保存するなど、いつでも・どこでも・何度でも自主的に学ぶことができるツールです。
より高い角度で成長したい方が自分のペースに合わせて学習を行うことができます。 -
資格所得制度
エトウでは有資格者が70％超えています。
国家試験等の資格も支援しており、有資格者の先輩からも教えてもらえるので、成長しやすい環境です。育てる従業員にも月額8000円が補助されます。
