
RECRUITMENT
創業90年以上続くエトウの秘密
お客様との接点・社員教育は
徹底的なアナログ
エトウが90年以上も事業を継続してきたのは徹底的なお客様との「アナログ」なコミュニケーションで信頼関係を構築してきたからです。
社内の報告連絡はチャット等で業務効率化されても、お客様には手紙で季節のご挨拶を行う。人の心を動かす良き文化を残してきたことで唯一無二の存在になれています。
また、理念を伝えるための社員教育に関しても「アナログ」にしています。近年、オンラインでのコミュニケーションが増えたことで接触しやすくなった一方、人と人との関係性は形骸化してしまっているように思います。
エトウでは理念を共有するための社員教育、例えば勉強会や懇親会などはアナログで生のコミュニケーションを大切にしています。
数字で見るエトウ時計店
エトウの企業や事業のこと、スタッフや働く環境について、数字で解説します。
従業員の皆さんが安心して働けるよう『家族支援』『ライフサポート』や、従業員向けの制度やイベントを設けています。









従業員向けイベント

- 海外研修
-
店舗で販売する商品を海外への買付に同行することもあります。
海外の展示会や宝石商への訪問を通じて、世界観を広げることができます。
現地で仕入れた商品が実際に店舗に並び、お客様の手元へ渡る瞬間は格別なものです。

- 国内研修
- 国内で開催される宝石の祭典へ同行し、バイヤーとしての目を鍛える研修を行なっています。

- 新人社員研修
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入社後3日間の新人研修を行います。エトウ時計店の理念や方針について学んでいただいたり、基本的な仕事の進め方、社会人としてのビジネスマナー等について習得を図ります。
社会人の第1歩として大切な研修です。

- BBQ・懇親会
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エトウでは社員同士の親睦を深めるため、月次親睦会、忘年会、BBQ大会、社員旅行など、社内イベントなど、多数用意しております。
普段あまりしゃべらない他店舗のスタッフとの交流や日々の業務上の意見交換などを有意義に行っています。
ETO'S DATE
エトウ時計店の企業や事業のこと、
スタッフや働く環境について、数字で解説します。
- 働くママ・パパ
- WORKING MOMS AND DADS
- 平均年齢
- AVERAGE AGE
- 出身地
- BIRTHPLACE
- 男女比
- GENDER RATIO
- 人財育成費年間
- DEVELOPMENT EXPENSES
- 2040年に
- FROM THE BEGINNING

EDUCATION SYSTEM
あなたもなりませんか?
01.社会人としてだけでなく、グローバル人財としての世界観を広げる研修
- 新人社員研修
・入社後3日間の新人研修を行います。エトウ時計店の理念や方針について学んでいただいたり、基本的な仕事の進め方、社会人としてのビジネスマナー等について習得を図ります。
・社会人の第1歩として大切な研修です。 - 国内研修
・国内で開催される宝石の祭典へ同行し、バイヤーとしての目を鍛える研修を行なっています。 - 海外研修
・店舗で販売する商品を海外への買付に同行することもあります。
・海外の展示会や宝石商への訪問を通じて、世界観を広げることができます。
・現地で仕入れた商品が実際に店舗に並び、お客様の手元へ渡る瞬間は格別なものです。
02.自分自身をレベルアップさせるスキルアップサポート
- オンラインラーニングシステム導入
・「Growth College」というオンラインラーニングアプリを導入しています。社内での勉強会や研修内容をオンラインで保存するなど、いつでも・どこでも・何度でも自主的に学ぶことができるツールです。
・より高い角度で成長したい方が自分のペースに合わせて学習を行うことができます。 - 資格所得制度
・エトウでは有資格者が70%超えています。
・国家試験等の資格も支援しており、有資格者の先輩からも教えてもらえるので、成長しやすい環境です。
・習得する技能手当により、5,000円~30,000円手当が付きます。
社員間は仲もいいし、まとまっている皆で協力し合える、チームワークの取れた会社
個性満載で刺激的
和気あいあいとしている全体的に元気、明るい、仲が良い皆、仲良く、色々教えてもらったり、助け合ったりと働きやすい感じです。
信頼関係/チームワークすべて良い環境/品格のあるお店/競い合い、支え合い、ワキアイアイ